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南方医科大学优秀人才柔性引进工作实施办法

 

第一章 总 则

 

      第一条  为加强学校高层次人才队伍建设,吸引和遴选优秀人才为学校学科建设作贡献,带动一批重点学科赶超国内外先进水平,提升我校人才队伍的整体创新能力和竞争实力,制定本办法。
       
第二条  “柔性引进即不办理人事关系转移手续,非全职为学校工作。优秀人才柔性引进坚持学科推荐、按需引进、专家评审、择优聘用、目标管理。

 

 

第二章 岗位设置

 

 

    第三条  学校根据学科建设需求和岗位职责,设立双聘院士岗位、特聘岗位、关键岗位,柔性引进各类高层次优秀人才。

    第四条  双聘院士岗位职责

(一)把握本学科或相关交叉学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性的学科发展规划,带领本学科在其前沿领域瞄准国际前沿科技开展科学研究工作。

(二)面向国际科学与技术前沿,积极争取获得国际合作和国家重大科研项目;在本学科或跨学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域科技攻关,力争产出具有国际顶尖水平的重大标志性创新成果。

(三)根据学科特点和学科发展需要,作好学术梯队规划,引进和培养高层次青年人才,建成一支具有国际影响力的青年科技创新团队。

(四)全面提升本学科整体学术水平和影响,推动和开展多种形式的学术交流,扩大学校在国内外学术界的知名度和影响力。  

   第五条  特聘岗位职责

(一)用全英教学或双语教学讲授本学科核心课程,开设本学科及相关学科领域的国际前沿课程或讲座,指导博士生、硕士生。

(二)准确把握本学科或相关交叉学科的发展方向,能够提出具有战略性、前瞻性的学科发展规划并组织实施,主持发展重点学科和实验室建设工作,带领本学科在其前沿领域瞄准国际先进水平开展科学研究工作。
   
(三)面向国际科学与技术前沿,积极争取获得国家重大科研项目;在本学科或跨学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域科技攻关,力争产出具有国际先进水平的重大标志性创新成果。

(四)领导本学科及相关交叉学科的人才梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,引进和培养高层次青年人才,建成一支具有一流国际竞争实力的青年科技创新团队。

(五)全面提升本学科整体学术水平和影响,积极推动和开展多种形式的国际学术交流,不断扩大学校在国际学术界知名度和影响力。
   
第六条  关键岗位职责

(一)用全英教学或双语教学讲授本学科核心及前沿领域的课程或讲座,指导博士生、硕士生。

(二)积极申请国际合作和国家级重点科研项目,同时积极开展对国民经济发展有重大影响的前沿课题,力争产出国内先进水平的创新成果。

(三)负责制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科在其国际前沿领域开展工作,取得国内领先的技术优势。

(四)负责本学科专业的学术梯队建设,引进和培养学科骨干或技术骨干,建成一支具有国内一流竞争实力的青年科技创新团队。

(五)负责实施科技成果的研发和转化等。

 

第三章 应聘条件

 

第七条  应聘人员的基本条件:

(一)科学道德高尚,学风严谨,为人正派,身体健康,具有团队合作精神。

(二)一般应具有博士学位,在教学、医疗、科研第一线工作,具有良好的外语授课能力,能展开全英教学。

(三)双聘院士岗位原则上65周岁以下;其他岗位原则上50周岁以下,特别突出或紧缺的人才,可适当放宽年龄要求。

(四)国外应聘者一般应是在海外知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者,国内应聘者应是在国内著名高校、科研院所担任教授或相当职务的专家学者。

第八条  双聘院士岗位应聘条件:

国科学院、中国工程院院士,海外著名学术机构的外籍院士。
       第九条  特聘岗位应聘条件:

(一)学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。人文和社科领域具有重要学术成就和影响、国内外公认的知名学者。

(二)具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科或凝聚多学科协同在其前沿领域瞄准国际先进水平开展创新工作的能力。

(三)具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关。
  
第十条  关键岗位应聘条件:
    
(一)能够把握本学科的发展前沿并已取得较大的学术成就;学科或院系带头人;特聘教授、特聘讲座教授、特聘研究员、特聘主任医师;某一学科方向的学术带头人,或在教学、医疗、科研和技术等某一方面特别优秀者。
    
(二)具有较高的学术知名度,近3年来在国际本学科领域公认的权威学术期刊以通讯作者发表3篇以上有影响的论著;或拥有重大发明(专利)。
    
(三)具有争取和主持国家重点科研项目和国际合作项目的能力;近5年来独立领导研究组完成国家重点科研项目1项以上或有在海外独立领导研究团体开展课题(项目)研究的经历。
    
(四)具有带领本学科在国际前沿领域开展研究工作的能力;
    
(五)在教学、医疗、科研成果转化,或在新药开发、设备研发等方面具有特殊技能。 

                    

 

第四章 待遇条件

 

 

 第十一条  双聘院士岗位待遇

(一)每年提供岗位津贴人民币20万元(税前),享受学校专项奖励。

(二)认定博士生导师资格。

(三)学校和所在的院系优先安排办公和实验用房。

(四)提供以项目形式支持的科研启动经费。

(五)学校积极协助申请国内外重大科研项目。

第十二条  特聘岗位待遇
  
(一)每年提供岗位津贴人民币15万元(税前),享受学校专项奖励。  

(二)认定博士生导师资格。

(三)学校和所在的院系优先安排办公和实验用房。

(四)提供以项目形式支持的科研启动经费。

(五)学校积极组织国家、省有关人才项目(短期、讲座)的申报,协助申请国内外重大科研项目。

 第十三条  关键岗位待遇

(一)每年提供岗位津贴人民币10万元(税前),享受学校专项奖励。  

(二)认定博士生导师资格。
    
(三)学校和所在的院系优先安排办公和实验用房;

(四)提供以项目形式支持的科研启动经费。

(五)学校积极组织国家、省有关人才项目(短期、讲座)的申报,协助申请国内外重大科研项目。

第十四条  引进人才在聘期内入选千人计划(短期)、长江学者奖励计划讲座教授,一律改聘为特聘岗位,并按人才项目合同提供科研支持。

第十五条  引进人才在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果;在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者,按照《国务院办公厅转发科技部等部门关于促进科技成果转化的若干规定的通知》(国办发〔199929号)精神获得有关权益。以南方医科大学作为作者单位署名完成的教学、科研成果可享受学校绩效工资和专项奖励。

 

 

第五章 考核管理

 

 

第十六条  学校对引进人才实行聘期目标管理,原则上聘期为5年,采用3+2的模式进行考核。由学校、学院和引进人才签订《南方医科大学优秀人才柔性引进聘任合同书》,明确待遇和条件、岗位职责、工作目标、服务年限、违约责任等,并按合同约定进行中期考核和期满考核。

第十七条   聘期内基本工作任务

(一)双聘院士岗位

基本工作任务面议商定。

(二)特聘岗位

1.学科建设

促进南方医科大学与所在高校的交流与合作,支持并带动相关学科建设,积极为学校推荐、引进第三层次及以上人才(社会科学类学科的第二层次及以上人才)1人以上,指导研究生,接收国内访学、公派留学、访问学者到所在实验室学习,在学科评审、项目申报上给予支持。

2.教学业绩

至少满足下列条件之一:

1)主讲核心课程2门;

2)主持教学研究项目2项;

3)编著教材1部;

4)举办学术讲座5场;

3.科研业绩

至少满足下列条件:

1)以南方医科大学作为第一署名单位和通讯作者单位发表影响因子>10SCI收录论文2篇或SCI小类分区区论文2篇或ⅡA区论文3篇;

社会科学类学科,南方医科大学作为第一署名单位和通讯作者单位发表SCI/SSCI论文10篇。

2)以南方医科大学作为申报单位,主持或协助申报获得国家级课题2项以上,且获得的科研经费不少于500万元;

社会科学类学科,以南方医科大学作为申报单位,主持或协助申报获得国家社会科学基金(国家自然科学基金)2项以上。

此为岗位的基本工作任务,各单位可根据实际情况制定不低于此标准的工作任务,分年度考核。

(三)关键岗位

1.学科建设

促进南方医科大学与所在高校的交流与合作,支持并带动相关学科建设,积极为学校推荐、引进第四层次及以上人才(社会科学类学科的第三层次及以上人才)1人以上,指导研究生,接收国内访学、公派留学、访问学者到所在实验室学习,在学科评审、项目申报上给予支持。

2.教学业绩

至少满足下列条件之一:

1)主讲核心课程2门;

2)主持教学研究项目2项;

3)编著教材1部;

4)举办学术讲座5.

3.科研业绩

至少满足下列条件:

1)以南方医科大学作为第一署名单位和通讯作者单位发表SCI小类分区区论文1篇或ⅡA区论文2篇;

社会科学类学科,南方医科大学作为第一署名单位和通讯作者单位发表SCI/SSCI论文6篇。

2)以南方医科大学作为申报单位,主持或协助申报获得国家级课题2项以上,且获得的科研经费不少于300万元。

社会科学类学科,以南方医科大学作为申报单位,主持或协助申报获得国家社会科学基金(国家自然科学基金)2项以上。

此为岗位的基本工作任务,各单位可根据实际情况制定不低于此标准的工作任务,分年度考核。

第十八条  引进人才实行校院两级管理和考核。学校进行宏观管理,重点做好中期考核和期满考核,督促学院(医院)做好日常管理工作;学院(医院)负责日常管理和年度考核,并配合学校做好中期考核和期满考核。

考核等次分为合格和不合格。学院每年组织对引进人才履职情况进行检查,按合同约定进行考核,并将成果业绩汇总上报学校党委组织部人才工作办公室,考核结果作为岗位津贴发放依据。学校组织中期考核,中期考核合格者,继续履行聘任合同中的相关约定。中期考核不合格者,学校将要求其陈述理由并提出具体改进计划。聘期结束前1个月,校院两级一起根据聘任合同和工作任务书对引进人才进行期满考核,学校根据考核结果决定是否续聘。

第十九条  对于在聘期内不能履行合同,或有违反学术道德规范,或触犯刑律,或有弄虚作假等行为的,一经查实,学校有权解除聘任合同,停发津贴并追回剩余经费。

 

  

         第六章 附 则

  

 

第二十条  各附属医院结合本单位实际参照本办法制定优秀人才柔性引进工作实施办法,并报学校审批。

第二十一条  本办法自发布之日起实施,已有文件与本办法不一致的,按本办法执行。

第二十二条  本办法由学校党委组织部人才工作办公室负责解释。

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